东昌汽车招聘最新信息_东昌汽车招聘最新信息网

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       好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“东昌汽车招聘最新信息”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

1.东昌集团旗下有哪些汽车品牌

2.聊城中通客车为什么总招工人

3.滴滴司机招募条件是什么？

4.2022绍兴柯桥事业和国有企业招聘最新消息

5.一般4s店的招聘信息在哪看

6.2020年终盘点丨开进高端造车新势力2.0时代

东昌集团旗下有哪些汽车品牌

       捷犳路虎、奔驰、宝马、奥迪、雷克萨斯、英菲尼迪、凯迪拉克、沃尔沃、DS、别克、雪佛兰、上海大众、斯柯达、一汽丰田、广汽丰田、广汽本田、东风日产、北京现代、福特等众多知名汽车品牌，在全国各地已经成立80多家汽车4S店。根据查询相关公开信息显示：东昌集团（全称上海东昌企业集团有限公司）1993年在上海成立，注册、住所为中国上海陆家嘴金融贸易区。投资与利益相关者中上市公司有：FAURECIA（EO），在欧洲巴黎证交所上市；永鼎集团(600105)、申华控股（600653）、中国巨石（600176），在上海证交所上市。东昌集团在总部住地中国上海，被上海市统计局多年列入上海市企业集团营收、利税与综合实力前50强，并被政府部门授予“模范履行企业社会责任的优秀企业”称号。东昌汽车是全国汽车销售服务业的中国驰名品牌，连续多年被上海市质监局认定为“上海名牌”。

聊城中通客车为什么总招工人

       当2019年已经过去，我们回首四望，却感到一丝凄凉。

       全球汽车业都在面临衰退，太多的汽车工人将失去工作。全球汽车巨头们都在大规模裁减人员，以应对汽车新四化的转型。

       德国汽车行业三大巨头已经宣布，在未来一段时间裁员人数将达到25000人左右。德国汽车工业协会总裁也向外界作了最新的预告——汽车行业公认即将迎来寒冬，在他看来，今年汽车行业裁员只是个开始，也就是说，德国汽车行业裁员情况明年会更严重。

       德国也不是孤例。据Bloomberg搜集的数据显示，未来几年，全球汽车制造商总计将裁减逾8万个工作岗位。美国、日本、中国等作为世界上的汽车大国，终难逃汽车行业变动影响，目前包括福特、通用、本田、路虎、尼桑、特斯拉、大众等世界主要汽车生产厂商以及新起之秀蔚来汽车均有裁员计划。

       彭博资讯有分析师认为，汽车制造商的利润已经因自动驾驶技术的巨额投资而遭受到了重创，目前的全球市场持续放缓将继续压缩汽车制造商的利润和利润率，节约成本成了当前缓解利润率被继续侵蚀的重要手段之一。

       以下为已宣布裁员计划以及即将宣布裁员计划的部分汽车公司。

       “裁员潮”或许只是这次“减法”的开始

       尽管包括奥迪和戴姆勒等多家汽车都表示裁员的根本原因是为了节约成本，来对电气化方面进行投资，但是这并不是被员工们所认可的理由。

       就在上个月22日，也就是奥迪公司宣布裁员计划前的一周，戴姆勒集团、保时捷以及主要零部件供应商博世的全球总部驻地——斯图加特市的街头出现了约1.5万人的抗议行为，抗议的主要内容就是关于德国斯图加特市的裁员和工厂倒闭情况。

       历经岁月的王宫广场再一次见证了这些带着红色围巾的人们在向企业发出抗议，这些原本应该在机器前埋头苦干、看起来有些沉默的德国金属工人工会IG?Metall成员现在正昂着头，一边吹口哨一边挥舞着红旗，代表着梅赛德斯-奔驰、奥迪以及诸多供应商的工人利益，对多家汽车制造商以向电动汽车转型为借口，进一步削减开支进行谴责。

       德国巴登-符腾堡州IG?Metall区域负责人、戴姆勒集团监事会工人代表Roman?Zitzelsberger在人群呼喊：“我们绝不接受，因为某些***没有完成他们的任务，而让我们的岗位被夺走。”从而表示自己的愤怒。但一周之后的事实证明，1.5万人的怒发冲冠也没能减缓汽车制造裁员的进度。

       这样的结果其实在今年秋天就有了预兆，今年9月，通用汽车在美国的4.6万名小时工参加了长达40天的罢工，这是近半个世纪以来持续时间最长的一次罢工，而著名的“9.16美国汽车工人罢工事件”也只是拯救了即将被关闭的四家工厂中的一家。

       德国汽车管理中心预估，在未来几年时间内，包括外国制造商的本地业务在内，仅是德国，就有大约15万个工作岗位面临着下岗的风险。德国汽车工业协会主席哈德·马特斯在近日表示：“（汽车行业）竞争越激烈，阻力就越大”。

       受到美国和中国两大汽车市场动荡的影响，全球汽车产业都呈现出萧条的镜像。有数据显示，2018年全球乘用车销量从2017年的8180万辆下降至8060万辆，这是2009年至今以来首次出先下滑。

       俨然，这样的预测并不少见，日本伊藤忠研究机构提出，过去十年野蛮扩张的模式已经达到极限，而新兴国家的销售潜力也已经被充分挖掘，现在想要想实现销量逆转，就必须以削减产能为前提来进行结构上的调整，而不是像以往那样，不断地做加法。

       车企的人才结构调整

       的确，向电气化转型确实是一个“烧钱”的过程，有一名为AlixPartners的咨询公司曾经有一项研究表明，全球汽车产业向电气化转型将耗费资金超过2550亿元，奥迪中国新任总裁武佳碧曾经向外透露，在未来五年的时间里，奥迪当面将就全面提升电气化投入资金120亿元。这样巨大的资金投入即便是BBA这样的强企，也只能通过结盟，以及裁员的方式来为自己减轻财务压力。

       同时，电气化的转型使传统燃油发动机和变速箱制造对员工需求逐渐缩水，组装线上公认的位置也随之减少。近日，一篇名为《大众停止招收机械专业毕业生》的虎扑发帖在多个平台引发关注，其中大概要义是：2019年车市销量表现惨淡，而正逢企业转型关键时期，原本以机械专业毕业生为根基的校招，现在已经不再对该专业进行校招。

       来自知乎

       在一汽-大众的官网上显示，无论是校园招聘还是海外招聘，只开放三个产品开发类岗位，工作地点位于长春、佛山和成都。

       来自一汽-大众官网

       其中，长春的产品开发岗位需要计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、软件工程、控制科学与工程、设计学、美术学、工业设计等专业毕业生，而在佛山和成都的招聘中则删掉了三个美术专业，只保留计算机等专业，其中的确没有对关于车辆或者机械类专业等相关专业的需求。

       无独有偶，尽管“宝马汽车招聘，但是不招聘汽车专业”这句话听起来有些滑稽，但是在今年宝马汽车招聘职位列表里确实准确地绕开了汽车专业，看样子汽车相关专业的学生今年很难过好这个春节了。

       “太突然了，几乎赶不上这种变化。”一位武汉理工大学汽车学院就业办公室的老师无奈地表示，他们在2018年就意识到汽车行业发展的苗头变了，但是没想到这翻天覆地的变化来得这么快。当初热火朝天的车企专场招聘会已经消失了，剩下的只有汽车相关专业学生的一地鸡毛，这位老师表示，现在学生们只能自己盘算以后的就业问题，一个是考研，另一个则是修双学位，“现在机械类的很多学生都开始辅修计算机了。”老师透露道，的确，传统汽车汽车正在向这方面转型。

       随着大众、本田、BBA等传统汽车强企以及博世、大陆等零部件企业的入局，汽车行业的自动化和电气化正在快速发展，车企对人才需求也逐渐从机械类转向计算机相关专业，避免出现资金浪费的情况，从另一个角度来看也是从源头上裁掉了机械类相关专业人员。尽管很多相关专业的学生对大众报以谴责的态度，但就像斯图加特市街头上抗议的员工一样，这并不能改变一汽-大众的招聘规则，更不能阻止汽车行业的电气化转型。

       今年11月8日，梅赛德斯-奔驰的首款国产豪华纯电SUV?EQC上市，11月22日，梅赛德斯-奔驰联手比亚迪打造的本土新能源品牌车型腾势X上市，同一天，梅萨德斯-奔驰S级纯电豪华轿车概念车VISION?EQS在中国首秀。

       在全球范围内，戴姆勒集团及奔驰汽车CEO康林松在戴姆勒资本市场日上对外宣布：梅赛德斯-奔驰将在2022年前推出至少20款全新的电气化车型，其中，在2020年，梅赛德斯-奔驰旗下约9%的车型实现电气化，2021年，该数据将达到15%。

       今年11月29日，历时507天，宝马携手长城汽车合资的光束汽车项目落地，尽管光束汽车在制造成绵兼顾传统燃油车和纯电动车，但是其中传统燃油车只提供给出口，这就意味着，光束汽车在中国市场是一个100%的纯电动汽车制造企业，是宝马汽车在中国电气化的进一步深化。

       作为全球领先的电动汽车供应商之一，其明确到2021年，电动车车型将到2021年，它们将占宝马集团在欧洲销售的所有汽车的四分之一，2025年，这一数字将升至三分之一2030年，这一数字将升至二分之一。

       今年11月18日，奥迪e-tron与奥迪Q2L?e-tron在深圳上市，标志着奥迪的纯电时代已经来临。据悉，在未来，一汽-大众奥迪将在轻混、插电式混合动力、纯电动三大产品序列的基础上，持续扩充奥迪电气化产品矩阵，以此来应对中国市场中多元化用户的需求，同时，一汽-大众奥迪奥迪方面宣布，截止到2025年，新能源车型数量占比将超过30%。

       BBA的电气化进程已经全部被提上日程，进入该领域的车企将越来越多，而转型也逐渐进入关键时期。随着电气化的日益发展，那是不是就意味着像蔚来汽车那样的以电动车起步的新创造车企业就“站起来”了呢？

       的确，相比之前校招的景象，今年蔚来汽车的现场可以说是人满为患，一位在校的学生表示：“作为新造车企业，它恰好缺乏的是传统科班汽车人才的背书”，此时的新创造车企业对传统汽车工程系的学生来说更像是最后的一份救赎。当然救人的前提是自救，正如我们没有记住当初有多少个新创造车企业的LOGO，我们也没能注意到每天有多少个尚在“胚芽”时期就消失的新创造车企业。

       结语

       汽车行业的电气化转型是不可逆转的趋势，尽管推进汽车转型包括BBA在内的出多车企必须面临着“粮库吃紧”，但是这也是企业经历行业转型不得不承担的压力。从各大企业的裁员到一汽-大众的校招简章足以见得，比起过去不断做加法的以“量”取胜，未来的汽车行业将会开始做减法，实现以“质”取胜。

       但是没人能说清是在前线苦干多年后被裁掉的老员工比较惨，还是苦读四年专业课，毕业即失业的汽车相关专业大学生比较惨，最后或许他们只有一个冠名：牺牲个人发展来实现行业转型的时代推进者。好歹心里会舒服一些？

       本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

滴滴司机招募条件是什么？

该公司总招工人的原因是业务扩张、人员流动、技能培训。

       1、业务扩张：随着公司业务规模的扩大，聊城中通客车需要更多的员工来满足生产、销售、服务等方面的需求。招聘更多的工人可以帮助公司提高生产效率、扩大市场份额、提升服务质量等。

       2、人员流动：聊城中通客车作为一个大型企业，员工流动是一种常见的现象。有些员工会因为各种原因离职。为了保持公司的正常运转，聊城中通客车需要不断招聘新的员工来填补这些空缺。

       3、技能培训：聊城中通客车需要招聘具备特定技能和经验的工人，以支持公司的特定项目或应对市场变化。这些技能包括新技术应用、生产流程优化等方面。

2022绍兴柯桥事业和国有企业招聘最新消息

       滴滴驾驶员背景审查：三证验真，核验申请人身份证、驾驶证、行驶证真伪。犯罪记录筛查，不能通过犯罪记录筛查体系筛查的，不予准入。拘留不算犯罪，可以开具无犯罪记录。

       加入滴滴的条件：

       1、拥有一辆本地牌照的车（行驶证上可以不是自己的名字）。

       2、该车的裸车价在7万元以上，车龄在8年以内。

       3、本人拥有C1及以上驾照，驾龄3年以上。

       加盟须知：

       1、注册时必须使用本人证件原件，不要相信任何可虚假注册的信息。

       2、出车时私换驾驶员或车辆，使用作弊器及作弊软件将被永久性停上服务。

       3、拒绝现金收取车费，使用（滴滴车主）客户端交易以保障司乘安全。

       4、不相信任何收入保障承诺和口头承诺，签订合同前需确认合同细节。

       5、租车购车是大事，务必多方比价、看清合同、提防受骗。

       6、网约车行业存在淡旺季，乘客需求受天气、季节等因素影响，合理调整收入期望。

一般4s店的招聘信息在哪看

       一、招聘计划

       本次计划招聘部分机关事业单位编外工作人员22名、国有企业职工9名、集体企业职工2名。

       二、招聘对象和条件

       报考人员应具备报考职位所需资格条件，具体招聘计划详见附件1和附件2。附件1所列岗位需大专及以上学历，具体要求见各职位说明。附件2所列岗位需高中及以上学历，具体要求见各职位说明。

       凡招聘条件中明确职称证书的职位，必须具有相应职称证书。凡招聘条件中明确学历、专业、相关工作经历年限、户籍、部队服役等必备条件的，必须具有相应学历学位证书、相关工作经历年限证明、户籍证明、退伍证等材料。以上证明材料截至2022年3月1日仍未取得的人员，不得报考。

       三、招聘方法和程序

       网络报名和资格初审

       网络报名时间：2022年3月8日9时--3月10日17时。

       资格初审时间：2022年3月8日9时--3月11日15时。

       应聘人员登录浙江省人事考试报名系统，使用第二代身份证号注册个人真实信息后，选择符合条件的职位报名。每位应聘人员限报一个职位，仅注册不确定应聘职位的，视作报名无效。报考附件1岗位的，登录浙江省人事考试报名系统后请选择本场考试岗位报名入口进行报名;报考附件2岗位的，登录浙江省人事考试报名系统后请选择本场考试岗位报名入口进行报名。请考生仔细查看，切勿选错岗位报名入口。每位考生只限报考A类或B类中的一个职位，不能同时报考A类和B类，多报职位的考生取消报考资格。

       应聘人员选择符合条件的职位进行报名后，由招聘单位对报考人员是否符合职位资格条件进行资格初审。

       通过资格初审的不能再报考其他职位，未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

       缴费确认

       时间：2022年3月12日9时--3月13日20时。

       通过资格初审的人员登录网上报名系统进行网上缴费确认并查询是否完成。考试费50元/人，未按时缴费确认的，视为放弃报名。

       同一职位缴费人数不得低于招聘计划数的3倍，不足规定比例的，将酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，该职位已缴费人员可在规定时间内改报其他符合条件的职位。逾期未改报的，视作放弃改报，退还考试费。

       下载并打印准考证

       下载并打印准考证时间：2022年3月24日9时--3月26日9时。

       已缴费确认的人员，登录浙江省人事考试报名系统，自行下载打印准考证。

       笔试科目及时间

       1.考试科目：综合基础知识。

       2.笔试范围：公共基础知识、行政职业能力测验、申论。具体包括：时事政治知识;马克思主义哲学、政治经济学知识、中国***党史;新时代中国特色社会主义思想的理论知识及其系列讲话;法律法规知识;行政管理知识;公文写作与处理。

       3.笔试时间：2022年3月26日上午8:30—11:00，笔试地点以准考证为准。

       4.综合基础知识笔试成绩满分为100分，合格分为50分。招考人数在3人及以下的职位，在笔试成绩合格人员中根据成绩高低，按1:3的比例，确定入围资格复审对象。招考人数在3人以上的，在笔试成绩合格人员中根据成绩高低，按1:2的比例，确定入围资格复审对象。开考职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定入围资格复审对象。笔试成绩公布在柯桥区人力资源和社会保障局官网招考录用栏目。

       资格复审

       入围面试人员，应参加区人力社保局统一组织的资格复审，具体时间地点另行通知。资格复审合格的人员具有面试资格，可领取面试通知书。未在规定时间内到规定地点参加资格复审的视作放弃。

       因应聘人员放弃资格复审或资格复审不合格而产生的缺员,按该岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。可递补的人员名单、资格复审时间地点另行通知。递补人员公告后，放弃递补资格、未按时参加资格复审、复审不合格而产生的缺员不再递补。

       资格复审时，所有人员应提供报名表、本人身份证、毕业证书、学位证书、退伍证以及其他报考职位所需的证件原件及复印件，有户籍要求的岗位还需户口簿原件及复印件。

       除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

       以非全日制学历报名的考生，应提供教育部学历证书电子注册备案表;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;本次招聘对象为在2022年3月1日前取得学历学位证书或教育部中国留学服务中心学历学位认证证书人员;委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。

       报考有基层工作经历年限要求的岗位须提供社保缴费等相关证明。

       考生需提供的证件原件及复印件，根据各招聘职位的具体条件确定。

       面试

       面试采用结构化方式。面试时间、地点，另行公告。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

       体检、考察

       面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

       根据考试人员的总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

       体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的通知》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

       体检、考察由各招聘单位自行实施。

       报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用或在办理录用手续前放弃录用资格的，招聘单位主管部门可酌情申请按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补。

       体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

       公示、聘用

       根据考试成绩及体检、考察结果确定拟聘用对象，并在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网上公示3个工作日。公示无异议的，各招聘单位按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，取消聘用资格。聘用对象接到聘用通知后，必须在规定时间内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。上述情况取消聘用资格的，所招职位缺额在面试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分予以递补，之后体检等工作由用人单位自行组织。

       有工作单位的聘用人员，在聘用之前必须与原用人单位解除聘用关系后再办理聘用手续。

       机关事业单位编外用工考生在办理聘用手续到岗后，一年内离职的，招聘单位可在该职位进入面试人员中，在合格分数线以上按总成绩高分到低分进行递补，也可重新招聘。如面试合格人员都没有递补的，用人单位可以选择在笔试排位在前的考生中依次替补或重新招聘。国有企业用工的考生因自身原因在试用期内辞职的，报区财政局审核同意后，招聘单位可酌情按总成绩依次替补，进行体检、考察、公示等程序后，录用并签订劳动合同。

       四、注意事项

       1.报考学历应是国家教育行政部门认可的学历，具有双专业的毕业生，不能以辅修专业报名。

       2.报考人员填写信息必须真实，专业名称必须与招聘条件要求严格一致;因名称调整的新旧专业，应视作相同专业，同时纳入招聘条件。

       3.招聘条件中已有专业名称，按已明确的专业名称确定;招聘条件的专业名称中没有确定方向的，则专业名称加括号有方向性的专业也符合条件;招聘条件为专业名称加括号的方向性专业，则只有此方向性专业符合条件。

       4.部分职位有工作经历要求的，工作经历计算到2022年3月1日止。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

       5.报考人员必须用第二代身份证号报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和第二代身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

       6.报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且2年内不得参加相应考试的处理。

       7.现役军人不能报考，在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考。

       8.申请免缴考试费的对象为贫困家庭的报考人员，应于3月14日携带本人身份证、民政部门监制的低保证或低保边缘证复印件交至区人力资源和社会保障局，经审核后免除考试费。

       9.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

       10.本场考试相关事宜均发布在柯桥区人力资源和社会保障局招考录用栏目，其它未尽事宜，可电话咨询84788096,85677239。

       附件下载点击查看

       2022年第一次绍兴市柯桥区机关事业单位编外人员和国有企业职工的招聘考试计划表.xlsx

       2022年第一次绍兴市柯桥区机关事业单位编外人员和国有企业职工的招聘考试计划表.xlsx

2020年终盘点丨开进高端造车新势力2.0时代

       一般4s店的招聘信息在招聘网站看。招聘网站分为综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。不同类型的招聘网站像是大商场的话，垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。

       逆势上扬的新能源车销量走势、海内外逆势上涨的新能源市场大盘，都使行业对于新能源汽车信心空前。

       2020年，国内造车新势力企业虽未如实陷入“只剩三家”的魔咒，但经历了疫情深刻洗礼的市场俨然褪去粗放经营的青涩，进入到在内卷竞争的深水期。在当前新能源版块已被中外资新势力品牌引导得比较好的情况下，中国汽车市场迎来第二批造车新势力“下海”潮，其中不乏东风岚图、上汽智己、长安E11等国字头大厂。

       不同于第一批新势力创业者餐风沐雨、画饼充饥，抱着国企财主爸爸出生的第二批造车新势力可谓生而含着“金钥匙”。从品牌发布到首车亮相被缩短至半年之短的周期，成为高端造车新势力2.0时代“后浪”们来势汹汹的注脚。在新一轮的竞赛中，大投入、快节奏、市场化运作，成为共用杀手锏。

       岚图，来势汹汹

       从7月份品牌正式发布，到12月18日首款车型?岚图FREE全球首发，岚图在短短几个月时间里走完了包括概念设计、工程设计、白车身下线、预生产整车下线等一系列重大流程，其发展速度远比外界想象的要快。

       按照东风方面表态，岚图是公司新五十年发展的重要战略布局。首款车型FREE将拥有纯电和增程电动两种动力模式、5G智能网联技术、比肩主流豪华品牌的整车安全等性能。目前，该车已全面开启预约，计划将于2021年第三季度交付用户。而按照东风规划，未来?3-5年，岚图实现覆盖轿车、SUV、MPV?以及跨界车、高性能车等各个细分市场。而从2021年起，岚图每年将向市场投放不少于一款新车型，市场野心可见一斑。

       支撑宏伟“蓝图”，东风集团董事长竺延风提出了“全新战略+全新组织机制+全新商业模式+全新团队”的岚图战术。在组织机制上探索“成熟车企+造车新势力”的发展模式，构建扁平、高效、务实、低成本的管理运营模式；商业模式上创新营销模式和生态服务；团队方面积极吸引来自高端品牌、电动车品牌、IT科技领域、跨行业的技术人才，管理上完全市场化；在产品上，强调战略上充分挖掘市场机会和用户未被满足的需求，提供差异化的电动汽车解决方案。

       今年7月27日，东风公司发布公告称拟在创业板上市，在招股书说明中提到，岚图汽车将获得110亿元投资；申请提交后的第4天，东风集团IPO便火速进入“已问询”阶段，创下创业板注册制以来最快记录；12月11日，深交所披露审议结果：东风集团创业板IPO过会。同时，此次210亿的融资金额打破了创业板记录。

       在东风集团充裕资金的加持下，岚图将采用与造车新势力相同的全直营的渠道模式，在重点城市的核心商圈设立岚图空间。同时，岚图在贴近用户生活区设立服务中心。2021年岚图汽车将在全国建立40个直营体验店。

       而在岚图CEO卢放看来，除了资金优势，“东风公司的强大赋能和全价值链合作伙伴的支持，超过50年的造车积淀，在自动驾驶、智能网联和新能源‘三电’等核心技术领域的积累，这些都很难用金钱来衡量。这是我们相对于造车新势力的优势。”

       在业内分析看来，岚图采用市场化运作、独立运营，这不同于以往央企车企的分公司运作模式，类似集团专为岚图另辟一块试验田或业务特区，与现有的靠创投模式零起步的“新势力造车”划分出一条概念界限。

       智己，做自己

       “以智慧周全万物”，上汽集团于11月26日正式发布“一号工程”L项目最终定名智己汽车，寓意缔造人车共生的智慧出行新时代。与北汽ARCFOX、广汽埃安、东风岚图不谋而合，上汽智己同样定位于高端智能纯电品牌。

       但有所不同的是，诞生在市值最高的国资车企上汽集团麾下，智己项目创始轮融资达到了100亿元，在新势力造车中是最大的。上汽于26日发布的公告显示，智己汽车项目中，基金认缴出资总额为人民币72亿元，其中上汽缴出资53.99亿元。另据公开信息披露，浦东张江出资18亿元，阿里及其他出资28亿元。因此，创始轮融资已让智己汽车成为百亿量级的汽车科创公司。

       作为上汽集团的“一号工程”，从早期的M项目到后来的L项目，再到此次正式发布的智己项目，上汽集团两年多时间里，从上汽大众、上汽通用、上汽乘用车及零部件、三电部门等下属公司及机构中调集人员，成立专职内部核心项目组。因此，上汽集团的造车经验、技术积淀、零部件体系、全球化布局、资金储备、合作资源，都为智己汽车构筑了基础。

       “作为上汽孵化出的首家整车创业公司，我们希望从根本上走出一条颠覆式的创新道路。”上汽集团对外表示，智己汽车将脱离上汽集团传统的国企运营模式，而是采取市场化运作方式。

       因此，在智己项目中可以看到，上汽与浦东新区、阿里巴巴的三方合创也是新的市场化形式。据悉，在后续合作过程中，浦东新区将利用张江高科技园区的高科技产业集群生态和AI、芯片等核心技术资源；阿里巴巴将以用户的大数据、达摩院的最新技术、阿里云等生态圈的协同优势，共同为智己汽车全面赋能。

       上汽方面称，智己汽车将具备百米加速4秒内、超算中枢智能座舱、永不自燃的安全电池、无线充电等一系列亮点。

       另外，智己汽车目前已经对未来的产品阵容做出了具体规划，新车预计将于明年交付，未来预计以每年一款的节奏向市场投放。第一款产品线共计3款产品，覆盖轿车、SUV等车身类型，涉及三个细分市场。

       长安E11，呼之欲出

       早在2018年4月，长安汽车就发布了“第三次创新创业计划”，正式开启面向“新四化”的全面战略转型。其中，新能源领域的“香格里拉计划“和智能化发展的”北斗天枢计划”，力图把“智能化”和“新能源”打造成长安产品的标准配置。而打造中高端品牌也是其战略转型中的一部分。

       如此计算，长安筹备这一高端品牌至少已有三年时间。在过去的两年多时间里，长安相关高层曾向外界透露，高端品牌将由长安蔚来团队执行，以至于长安蔚来一度被认为是长安高端品牌的落地平台。但事实上在此期间，长安方面极少透露项目相关具体进展，直至长安在今年收购了长安蔚来95%以上的股权，长安蔚来项目当中，长安进、蔚来退的迹象展露无遗，也让长安蔚来担当长安高端品牌发展的可行性大打折扣。

       在11月14日举办的“长安品牌日”上，长安汽车董事长朱华荣正式官宣长安正在携手华为和宁德时代，三方联合打造高端智能汽车品牌和高科技的高端产品，首款新车不久之后将正式发布。同时，会进化的智能架构“方舟架构”完成发布。至此，长安高端新能源项目前进方向开始明晰。

       即便此次长安方面仍未明确发布包含品牌最终名称、三方合作的方式、品牌运营模式等重要信息。但据朱华荣透露，此次三方联合创建的全新汽车品牌包括一个全球领先、自主可控的智能电动汽车平台、一系列智能汽车产品和一个“人车家”智慧生活和智慧能源生态。

       从目前公开资料得知，方舟架构将完整覆盖A0级-C级的所有车型，以智能和大数据赋能车身、底盘等整车基础性能迭代进化，集高阶自动驾驶前置化布局、智慧成长型电子电气架构、不断精进的基础模块化平台、满足全球主流安全评价体系的高安全基准和完备的流程保障体系于一体，具备“未来科技前置化、人车合一基因化、体验设计多样化及品质底线越级化”四大核心价值。

       而方舟架构下的新一代产品，将支持安全可扩展的智能驾驶配置，可实现全场景智慧用车服务提供，并且兼容8种发动机状态，排量覆盖1.2-2.0L，兼容48V低压混动（LV-HEV）、高压混动(HV-HEV)、插电混动(PHEV)3种电气化动力，匹配8种变速器模块，具备16种动力组合模式，可以满足未来的动力布局。

       从12月以来的最新消息来看，长安蔚来在上海、南京、重庆江北区等地发布了大量招聘信息，业内分析，长安蔚来很有可能成为未来长安高端项目的重要载体。在招银国际研究员白毅阳看来，尤其是华为在智能座舱、智能驾驶、智能电动等领域均有技术积累，相信其叠加长安方舟架构，以及宁德电芯，未来有望再创爆款。

       编辑小结：事实上，除了上述三家国企之外，近期有关长城SL沙龙项目、百度造车的细节也在向行业内不绝如缕地释放着，一场高端智能电动时代的大变革看似大潮将至。

       “传统车企集体发力高端新能源汽车市场，主要原因在于高端新能源汽车的产品附加值和品牌价值更高，能带来更大的利润。同时，传统车企在科技研发上更具资本实力，对整车的制造研发成本会相对较低，利润空间也会更大，这对新造车企业而言均会带来冲击。不过，目前新能源汽车市场还处于完全竞争状态，有更多的新品牌和新产品进入市场是好事，只有充分的竞争才能促进行业技术的迭代，进而走向成熟。”

       如中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林所言，尽管风险显而易见，但面对汽车消费不断升级的大潮，越来越多的传统车企还是瞄准了新能源高端化赛道。而随着东风岚图、上汽智己、长安E11等国字头企业与恒大汽车、长城SL、百度等强势民营造车新势力的入局，新能源汽车市场必将在接下来的一两年时间里迎来新一轮高潮。

       本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

       今天关于“东昌汽车招聘最新信息”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“东昌汽车招聘最新信息”，并从我的答案中找到一些灵感。